социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда

 (далее - социальное партнерство)

• система взаимоотношений между работниками (представителями работников),работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).
   

Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

•  равноправие сторон;
•  уважение и учет интересов сторон;
•  сторон в участии в договорных отношениях;
•  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
•  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•  полномочность представителей сторон;
•  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
•  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
•  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
•  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

• Администрация МАДОУ МО г.Краснодар «Детский сад № 43» при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
• Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.
• Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МАДОУ МО г.Краснодар «Детский сад № 43» по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.
• Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.
• Коллективный договор МАДОУ МО г.Краснодар «Детский сад № 43»  –  гарант социального партнерства в сфере труда в нашем трудовом коллективе!